常设中国建设工程法律论坛（下称“常设论坛”）自成立至今已经汇聚了一批建工法律行业精英。他们在工作组调研、成果宣传推广以及以榜样模范的力量感召更多行业同仁加入常设论坛方面发挥了重要的作用。常设论坛的社会使命是既要推出优秀的调研成果，也要培养和推荐优秀的建工法律人。常设论坛的发展、壮大也必然依靠更多的人才参与、支持、宣传和推广。为此，常设论坛经秘书长会议提议并经主席会议批准，推出“菁成计划”。

　　一、“菁成计划”的设想和意义

　　“菁成”为精英培养与亲爱精诚之义。根据“菁成计划”，常设论坛每个主席会议年度，将通过各种渠道向行业重点推荐几名年轻、有学识、专业好、热心公益，并在建工法律领域取得一定成绩的法律人，使之在更大的舞台上，更广的地域范围得到更多的锻炼和提高，进而充分发挥其先锋模范作用，更好地促进中国建设工程法律事业的发展。

　　二、“菁成计划”学员选拔标准

　　常设论坛选拔“菁成计划”的学员主要考虑以下因素：

　　1.年轻，原则上不超过40周岁；

　　2.专业好、有学识，并在建工法律领域取得一定成绩；

　　3.参加过工作组的调研，其身份可以是工作组正式成员，也可以是辅助调研人员；

　　4.有公益心，支持常设论坛发展。

　　三、“菁成计划”培养方案

　　常设论坛将通过包括但不限于以下方式培养“菁成计划”学员：

　　1.在每个主席会议年度，常设论坛给当期列入计划的学员安排不少于四次全国巡回演讲或者培训的机会，并对其演讲、培训前的准备给予支持，演讲、培训后给予反馈意见，以利于进一步提升其水平；

　　2.常设论坛公众微信号推荐其专著和文章；

　　3.常设论坛公众微信号推送人物介绍文章和宣传短片；

　　4.推荐学员在常设论坛未来的工作组调研或者对外培训中担任组织和管理工作；

　　5.向有关仲裁机构、调解机构、评审机构推荐为仲裁员、调解员和评审员。

　　本方案为常设论坛第三届主席会议期间的试行方案。第三届主席会议任期届满，根据一年试行情况再行完善。

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